8月26日，武工职院承办的2022年中国宝武一线员工全员轮训第二期培训班在武汉结业，来自19家的单位105名学员完成了“班组建设与班组管理能力提升”和“（高级）技师冲刺班”两个研修项目全部课程，“也切切实实地感受了一把大武汉热情和热浪”。

据了解，“（高级）技师冲刺班”项目是首次推出，直指集团公司提出的“用5年时间实现高级技师、技师人数翻番，无技能等级员工人数减半”目标。该项目由产教融合发展中心指导，人才开发院牵头设计课程大纲，涵盖《三步法完成综合评审材料撰写》《申报材料编制指导与优化》《技术总结与论文的撰写技巧》《内训师课程开发与授课技巧》《专利和技术秘密撰写与申报技巧》《创新材料编制技巧》等多门课程和系列实操指导内容。

该项目汇集8大校区智慧、组织骨干教师精心备课，宝武人才开发院、武工职院、梅钢培训中心、马钢集团教培中心、太钢集团教培中心、昆明工业职业技术学院的多位老师克服疫情影响，来到武汉校区进行现场讲授。参学员工热情高涨，他们利用课余时间每人完成了一篇技术论文或技术总结，授课专家组随堂进行论文撰写指导和优化，并组织了论文模拟答辩。专家组成员、武工职院冶炼专家周秋松老师表示，学员们的学习态度和学习热情让人感动，从论文和答辩的水平来看，他们堪称宝武集团一线员工的骨干中坚。

担任太钢集团炼铁厂烧结中控主操的刘慧锋师傅说，这个学习机会太难得、太及时了。他入职16年来积累了丰富的现场操作经验，出色地完成过很多急难险重的工作任务。但是苦于会干不会说，表达缺乏条理性，不利于岗位技能的传帮带，也妨碍了技术职称提升。通过这次系统学习，收获很大，启发很多，从而提高了现场技术操作的“复盘”能力。

有学员表示，他们单位平时也利用工余时间组织过一些技术论文撰写和职称申报方面的培训，一是零打碎敲的不系统，二是自己工作紧张沉不下心，效果不太好。

据武工职院培训事业部轮训项目负责人介绍，本期结业的两个项目的3个班级的学员给他们留下了深刻的印象，堪称班级管理的典范。他们从入学的“破冰”拓展活动开始就全身心投入，推选出协调能力出众、甘于奉献的学员组成班委会，自主管理日常事务班务。从明日教学内容提示，到外出活动安排，包括生活小贴士、核酸检测时间地点提醒等等，积极主动配合班主任，给予学员无微不至的关心和帮助。他们贴心暖心的服务既融洽了来自五湖四海的学员关系，也推高了武汉校区的教学组织管理水平。

研修结业意味着更好地开始，祝愿这期学员在宝武集团“一基五元”的各个领域学以致用，成为产业工人队伍中的引领力量。